seo优化的猫腻，

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于seo优化的猫腻的问题，于是小编就整理了2个相关介绍seo优化的猫腻的解答，让我们一起看看吧。

有人说：“千万不要去小公司上班。”你认同这句话吗？为什么？

本人，从上万人的大公司辞职，原因看不惯升职不靠能力靠关系，离职时任车间主任，2千多工资；进入几百人的日企做销售经理，5年后从副总位置辞职，原因琐事太多，三天两头开会，薪资不高，1万左右；现在20多人的私人公司做销售经理，年薪50，好处是明显的，员工间交流简便顺畅，不需要繁琐的扯皮推委，每个人凭自身能力挣钱，拍马屁没用。缺点是不正规，有时不照流程走，还有一人当几人用，十八班兵器都会耍几下，可这又有什么呢？钱多给你不愿意？不用扯皮你不高兴？没有勾心斗角了很不爽？

最后说说升职，你想学自己学去，毕业了公司有奖励，能力强的几年就能升职，觉得空间格局小了可以随时离开，公司欢送。公司大小其实无所谓，在于适不适合自己。

无论公司大小，公司的专业度至关重要。公司大小都有其弊端，也有其存在的合理性。但是在小公司里面，遇到渣公司的可能性会比大公司要高。

小公司不专指初创公司，每个伟大的公司都是从小公司做起的，阿里巴巴也不例外。这里指的是成立3-5年，仍然没有明确的盈利模式的公司。这样的公司，如果你去了，随时可能会面临公司倒闭，发不出工资的情况。老板都不知道成立公司之后靠什么赚钱，你作为员工的不也就跟着遭殃了吗？

公司商业模式还没有得到验证的小公司要慎重选择。大公司能够发展到一定规模并在市场上存活了这么久，其商业模式也就得到了市场的验证。

这是小公司一直以来为人所诟病的一个弊端。相对于大公司而言，小公司可能会存在制度不完善，制度落实不到位，空有制度不执行，随意克扣工资的现象，甚至严重的还会存在家庭式办公，一家子都是老板，产生家庭矛盾时，你就是那个出气筒。

甚至有些小公司为了骗面试者入职，以年底期权分红作为诱饵，以低于市场价值月薪把人招聘入职之后，入职前的许诺统统忘得一干二净。让员工加班却不给加班费的流氓做法在小公司里也是略见不鲜。老板只愿意画饼，却不愿意给钱，你愿意在这样的公司上班吗？

我上一份工作是大公司，现在的工作是小公司，体会非常深刻。

1. 小公司福利没有大公司好

前公司管吃，四菜一汤，荤素搭配，而且是自己打饭，平时披萨、小龙虾、汉堡鸡块也是经常给订。

每个月会发2件公司的产品给员工用，到年底也会发很多产品。入职五险一金。

现在的公司，吃饭一顿扣4块钱，2个菜一荤一素，打饭有专人，我估计是定量的，前面打多了，后面的人就不够了。

目前没有发过什么产品类的福利，面试的时候说转正后上五险，我要求入职就上才给上的，没有公积金。

2. 没有明确的涨薪制度

前公司不管是哪个岗位，都有明确的涨薪制度。

每个岗位有几个级别，你达到了相应的级别，就可以涨薪了。 年终奖会有明确的评比标准，你拿多少年终奖都会给你说明白。遇上过节过年，会提前发工资。

现公司目前还不知道情况，至少面试的HR没有说明涨薪制度，年终奖目前不清楚。没有遇到过节提前发工资的情况。

我之前待过的小公司，人最多的时候5个人，最少的时候，老板，组长（老板好朋友），加上一个我。

1制度基本没有。

老板常年不在，就算来了也是瘫在沙发上刷抖音。

真的没什么心上班，组长也刷，但他有一点好恶心，一喊勤奋的毒鸡汤就装模作样假积极，老板不在就瘫在沙发上刷抖音。

2考勤松散

请假说句话的事，迟到早退旷工频繁。

还是说那个恶心的组长，常年中午到，一个月稍微有一次比谁早到了，就在群里艾特说你怎么还没来，

或者直接私聊说你迟到了要请吃饭。

3公私不分

老板人挺好，对我们也好。

国内有哪些IDC系统？

服务质量：相比国外还谈不上优质，但进步很快，如阿里云的工单回复速度基本可以做到12小时内回复了，而且是技术工程师直接回复。

备案：必须大厂，如阿里云，系统成熟，集成度高，有些环节因为政策原因还得自己来，但比几年前好很多。

稳定性：这很难说，但大厂技术好，投入大，不会跑路，小厂再便宜也做不到，而且是越便宜猫腻越多。

速度：国内运营过几年的IDC基本不会有速度问题（对国内用户而言），这基本不是一个问题。

综合考虑，还是用大厂的吧，风险降到最小：阿里云（正优惠），贵，但对一个认真运营的长期项目，能做到SEO和用户体验最好，风险降到最小。大厂拿不到的机房资源，小厂自然是拿不到的。

到此，以上就是小编对于seo优化的猫腻的问题就介绍到这了，希望介绍关于seo优化的猫腻的2点解答对大家有用。