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1,一对一聊天,了解员工的想法
2,帮助员工找到问题,并提供解决方法,
3,开会时,让每一个人都提出自己的问题,让其他的都参与讨论并提供解决方案,最后总结一个最好的解决方案
4,加强管理,提高自身管理水平,并持之以恒,帮助员工分析问题,解决问题!半月或一个月后,提出同样错误不可犯两次
5,奖惩机制设立,有奖必有惩,张驰有度
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