淮安网站建设及托管费用，淮安网站开发公司

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于淮安网站建设及托管费用的问题，于是小编就整理了2个相关介绍淮安网站建设及托管费用的解答，让我们一起看看吧。

淮安女职工50岁办理退休需要单位合同吗？

在淮安，女职工50岁办理退休不需要单位合同。只需要达到法定退休年龄和社保缴费年限满15年（含视同缴费年限和实际缴费年限），一般需要提前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请，并提供身份证。

2019年各地区教师工资水平如何？

2019年各地区教师工资水平如何？

肯定说，各地区教师工资收入水平有差距，而且有的地区相差较大。

不同省区不一样，同一省区内不同地区不一样。

笔者就部份网友回答公布自己工资收入情况整理如下：（真假如何，无从考证）

河南某地，特岗教师，6年，实收入2420元。

河南信阳，中级，30年，到卡4200元，

河南某地，中级，20年，

到卡3000元。

河南某地，高级，38年，到卡5300元。

山东某地，副高级，33年，到卡7300元。

5月公布2018年全国平均工资9.24万，我连忙翻出2018年全年工资单，看过之后，非常惭愧，又拖了全国教师的后腿，七七八八，所有加起来，工资大约在8万元，离全国平均工资还有一大步。

今年学校大幅度调整工资，从3月份打到工资卡上的工资就以9字开头了。如果全国工资还能够与去年维持大致相当的水平，我或许能够跻身全国平均行列。

我热爱教师工作，但却非常不满工资，即使现在能够拿到9000多元，但是工资上涨的脚步依然赶不上物价上涨的速度。

那时拿2000元一个月时，房价是850元平米，一个月还能够买2平米，现在工资9000了，房价却已长到7500了，一个月工资只能买1平米多一点。拿3000元工资时，兜里揣着100元，觉得是个有钱人，可是现在兜里不装着10000元，都不敢往商场跑。

一件平平常常的衣服都得三四千，饭馆里随便吃点东西就得二三百。现在最不值钱的就是钱，其次就数到老师了。一节课课时工资20元，早晚自习还是5元，已经保持10年不变了，逢年过节福利已经保持15年不变了，依然是200元每个节日。

表面上工资涨了，但是幸福指数却并没有随着工资上涨而提升，反而逐渐下降。不是因为我的欲望难以满足，因为柴米油盐日常生活得靠这点工资，赡养老人、疼爱子女尽人伦之数都得靠这份工资，买个车、添置点用具也指望这点工资……这样一分下去，每个月就所剩无己了，而年龄渐增，精力渐衰，体力渐弱，挣钱的能力逐渐下降了，可是物价却在蹭蹭上涨，收支将出现了赤字。

2019年最大的愿望就是工资不再拖全国平均工资的后腿，能够在物价保持不变的情况下，再能够提升一下工资，提升一下福利待遇，让教师早日脱离穷酸的尴尬境地，过上一种体面而富足的生活。能够在有生之年过上小康生活，心愿就足矣！

近年来各地关于教师工资待遇的讨论比较热烈，尤其是2018年以来，教师的工资待遇问题几乎每隔一段时间就会被提到网络上讨论，或者部分地区的某项改革措施，或者对教师待遇进行细微调整等方面，都会得到社会的广泛关注，也会成我们重点关注的热点话题。

对于2019年各地区教师工资待遇问题，从全国范围内来看，中小学教师的工资待遇普遍较低，而且存在地区间的差异，这种工资待遇差距一直在扩大。这也使得部分地区的教师认为国内教师的教学任务相差无几、教学能力与教学成绩遂有差异，但是也基本在可控制范围内，为什么教师的工资待遇却千差万别，地区性的差异也是如此之大？

在国内教师工资待遇方面，东部地区的中小学教师一般要高于中西部地区的教师，以山东和河南为例，这两个省份均属于高考大省，也是义务教育与高中教育的大省，可以说他们在中小学教师队伍的规模上还是比较大的，同时在教师工资待遇方面也需要当地财政付出更多的资金，承担着更大的教育财政压力。

以笔者所在地为例，我们这里已经实现了中小学教师工资待遇高于当地公务员事业编10%的目标，而且已经执行多年，在近年来的工资待遇上涨方面也一直坚持着这项标准。直至目前，中小学教师的工资待遇，已经高于当地公务员事业编的工资，差不多在200元左右（实发工资）。虽然在差距上并没有太高，但是这种教师高于公务员工资的目标已然实现。

截至目前，我们这里2018年教师的工资待遇上涨过一次，最近又要上调一次，基本上每次基本都平均在500元左右，不到一年的时间，教师的工资待遇已经上涨了两次，而且平均涨幅已经超过了1000元，这种上涨幅度也得到了当地教师、公务员、事业编的广泛认同，他们对于自身职业的认可与肯定度相对之前更高了。

在东部地区，我们这里的工资待遇并不高，以本科学历、工作五年的小学教师来讲，他们每月的实发工资在4500元左右，虽然在东部地区这种工资水平也就处于中等水平，但是以我们这里的经济发展环境和物价消费水平来看，4500元的实发工资已然是不错的待遇了。相比于当地的企业职工，待遇已然相当优厚，企业职工没有任何待遇的情况下，每月的工资也就4000元左右而已。

2019年5月份，国家统计局发布了2018年平均工资数据，而教师行业的年平均工资高达92383元，仅次于一些诸如软件和信息技术服务业、金融业、科学研究与技术服务业等高薪行业的工资，令老师们震惊不已。

教师年平均工资9.24万，此数目是否真实呢？小徐老师大体搜集了一下2019年各地区教师工资水平，发现教师行业的工资水平相差确实很大，既有较大的地区差距，也有明显的职称高低引起的巨大工资差距。

这样一来，经济欠发达地区教师和职称低的工资远远不够9.24万，而经济发达的地区和职称高的老师的工资却可以轻松过9.24万，这样平均下来，这个数目还有一定事实依据的。

1、经济较发达的市区，比如北京、上海、深圳、广东、浙江等地的教师工资都走在了全国教师工资的前列，入职工资就能达到6000－7000，随着教龄的增加和职称的晋升，工资上万没有问题。而且这些地方的老师还有丰富的福利待遇、资金等。

2、一些国家重点扶持的少数民族地区，因自然环境恶劣，这些地方的教师也有较高的工资。

比如西藏、新疆、宁夏等地的教师的入职工资也可以达到5000－7000，一些山区和高原环境恶劣的地区，教师还可以拿到较高的地方性补贴。3、经济欠发达地区，如发展较落后的中西部地区、乡村地区的教师工资，占90%以上的老师月工资在3000－4000之间。

目前，全国教师工资较低的地区，除了广大农村教师的工资普遍较低以外，一些经济欠发达的地区，如河北、湖南、四川、江西、广西、安徽、河南等地的教师工资同样较低，大多在编新入职教师的工资只有2000多块，教龄20年依然评不上一级教师，只能拿到3000元左右的工资，即使评上一级职称，教师工资也只能多上300元左右，勤勤恳恳一辈子，到退休前也拿不到5000的工资，而能评上高级职称的老师虽然能拿到5000+的工资，但奈何高级职称的教师凤毛麟角，不具代表意义。

教师工资越高的地区，职称高低造成的工资差距相对较小，拿小徐老师所在地而言，高级职称一旦评上可以拿到5000的工资，而初级职称只能拿到2500元左右的工资，相差一半，而教师工资高的地区，初级职称能拿到6000，高级职称能拿到8000，相比之下，差距要小一些。

不同地区之间的工资差距还体现在评职称的级别上，有些地区的中小学教师职称工资从专技十三级到专技五级一级不落，而经济欠发达地区的教师职称只能挂钩最低档专业技术岗位工资。

例如，低级职称只能挂钩专技十三级的工资标准，中级职称只能挂钩专技十级的工资标准，高级职称只能挂钩专技七级的工资标准，而诸如专技十二、十一、专技九级、八级、专技六级、五级则不设岗位级别，造成更大的工资差距。

到此，以上就是小编对于淮安网站建设及托管费用的问题就介绍到这了，希望介绍关于淮安网站建设及托管费用的2点解答对大家有用。